Las ingenieras de la compañía animan a las jóvenes a seguir carreras STEM a través de su trayectoria.
Mercedes Espárrago, Lili Uribe y Victoria Uceda en España, junto con Ana Sofía Cruz y Alexandra Cunha en Portugal, comparten su experiencia.
ID Logistics, compañía especializada en contract logistics, pone en valor el papel estratégico que desempeñan las mujeres ingenieras dentro del sector logístico, con motivo del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, que se celebra el 23 de junio. En un contexto en el que se están produciendo avances tras años marcados por la brecha de género, la ingeniería está virando hacia un estadio en el que las mujeres avanzan con paso firme.
Desde Portugal a España, pasando por áreas como I+D+i, Seguridad Alimentaria, Proeyectos, R&D o Contract Management, ingenieras de ID Logistics relatan sus motivaciones, sus desafíos y la evolución del sector en materia de igualdad. Todas coinciden en que la clave está en creer en una misma, abrir espacios de colaboración entre mujeres y promover el liderazgo sin etiquetas. En el seno de la compañía, su visión no solo inspira, sino que ayuda a construir una cadena de suministro más diversa, eficiente y sostenible.
¿POR QUÉ INGENIERÍA?
Para muchas, la chispa se encendió en la infancia o la adolescencia. Lili Uribe, ingeniera industrial en el equipo de R&D en ID Logistics España, recuerda cómo desde el colegio se hacía preguntas que iban más allá de lo evidente: “Tenía mucha curiosidad por cómo se creaban los productos y los procesos que hay detrás de ellos. Esa curiosidad me empujó a saber más sobre la ingeniería”. No tuvo referentes claros, pero su motivación personal fue más que suficiente.
“Desde niña supe que tenía que estudiar algo relacionado con el análisis de números, con la organización y con mejorar las cosas. No conformarme con hacerlas como me las indicaban”. Aunque Mercedes Espárrago, responsable del Departamento PAR (Proyectos y Arranques) de ID Logistics España, empezó estudiando Administración de Empresas, pronto descubrió que necesitaba un campo más técnico.
Un caso similar es el de Victoria Uceda, Contract Manager en Iberia, quien también se sintió atraída por el funcionamiento interno de las cosas. “Siempre me ha gustado saber cómo funcionan los montajes, buscar soluciones… Tengo una mente bastante analítica y siempre me ha interesado la mejora continua, no solo en lo profesional, también en lo personal. Por eso la ingeniería me encajó desde el principio”.
“Siempre me interesaron varias disciplinas y tenía una inclinación natural hacia la organización y la planificación. Elegí esta carrera porque ofrecía una articulación entre competencias técnicas y de gestión”, relata Ana Sofía Cruz, directora de I+D+i en ID Logistics Portugal. Lo cierto es que, a principios de los 90, cuando comenzó sus estudios, la formación en logística en Portugal era aún un terreno incipiente, pero esa carrera en particular abrió para ella el camino a lo que hoy es su principal área de actuación.
Para Alexandra Cunha, técnica de Seguridad Alimentaria, el deseo de contribuir positivamente a la sociedad fue esencial. “Me atrajo la idea de crear, de innovar, de vivir en un entorno de cambio constante”. Una visita a la facultad de ingeniería durante la secundaria acabó de convencerla.
¿HAS ENCONTRADO BARRERAS POR SER MUJER?
“No he sentido barreras por ser mujer en mi carrera”, es el titular que nos deja Mercedes en este sentido. Si bien no es una perspectiva unánime, añade un matiz: “A veces hay diferencias no por género, sino por formación o experiencia. Es clave identificar bien de dónde vienen esas desigualdades para no asumir que todo es una cuestión de género”.
De entre todas las áreas, Lili va un poco más allá y reconoce que la desigualdad es más visible en el entorno operativo: “En los almacenes la proporción es claramente mayor de hombres y, a veces, las decisiones de una compañera se juzgan más por los años de experiencia que por su criterio”. Aun así, percibe avances: “En áreas más estratégicas hay mayor equidad. Pero también creo que muchas mujeres aún sienten inseguridad a dar el paso hacia la dirección. Es fundamental perder ese miedo y ayudarnos entre nosotras”.
“Todavía hay roles donde se asume que es más adecuado un hombre, pero eso está cambiando. Lo importante es confiar en una misma, dejar de compararse y centrarse en mejorar cada día”. La experiencia de Victoria fue más desafiante en transporte que en logística, pero el mensaje es el mismo: “Nunca te hagas pequeña ante la adversidad”.
Para Ana Sofía, el entorno ha sido más equitativo gracias a su especialización, más orientada a la gestión y menos al terreno operativo. “Nunca sentí barreras directas, pero sí reconozco que las funciones operativas siguen dominadas por hombres. A menudo, la igualdad de género se alcanza dividiendo entre áreas administrativas para mujeres y operativas para hombres, pero eso no es un equilibrio real”.
Alexandra, por su parte, no ha vivido ningún tipo de discriminación en primera persona, pero reconoce que se debe en parte al camino recorrido por otras compañeras: “Pertenezco a una generación más joven y, gracias a las mujeres que vinieron antes, el entorno laboral es ahora más respetuoso. Aún hay excepciones, pero cada vez veo más reconocimiento al valor del profesional, sin importar el género”.
¿CÓMO VES LA REPRESENTACIÓN DE LA MUJER EN EL SECTOR?
“El hecho de estudiar una ingeniería ya no depende de si eres hombre o mujer”, afirma Mercedes. “Hoy, cualquier mujer puede plantearse este camino. Pero las empresas deben estar alineadas y ayudar en este objetivo. En el caso de ID Logistics, se trabaja activamente por equilibrar la proporción entre hombres y mujeres en todas las áreas a través de proyectos como Woman Talent ID o formaciones en el ‘middle management’. Eso es un cambio real y necesario”.
El sector logístico, tradicionalmente dominado por hombres, empieza a abrir espacios a nuevas voces. Y esas voces traen consigo perspectivas distintas, complementarias. “Nuestra forma de pensar aporta una perspectiva emocional y una tenacidad que promueve la diversidad de pensamiento y enriquece el debate estratégico de soluciones”, señala Lili. Cree que las mujeres ingenieras pueden ser clave en este momento de crecimiento y transformación del sector.
En esta misma línea de optimismo se expresa Victoria: “Las empresas están entendiendo que no se trata de género, sino de talento”. Cada vez ve más mujeres en cargos directivos y, lo que es más importante, en espacios de decisión. “Las nuevas generaciones tienen otra forma de pensar y creo que serán el motor del cambio hacia la igualdad”.
La fotografía del presente, sin embargo, sigue marcada por la brecha formativa: “En 2023, las mujeres estudiantes de ingeniería eran poco más de un tercio respecto a los hombres. Eso se refleja en el mercado laboral, dificultando la paridad en roles técnicos y de liderazgo”, apunta Ana Sofía. A pesar de ello, confía en que áreas como la reingeniería o la mejora continua serán palancas para impulsar la presencia femenina.
No obstante, para Alexandra, el cambio será tan natural como necesario: “Las mujeres nos adaptamos con rapidez, pensamos de forma estratégica, somos resilientes. Por ello, creo que la integración femenina será cada vez más natural y esencial para el desarrollo de la logística”.
¿QUÉ LE DIRÍAS A UNA NIÑA QUE QUIERE ESTUDIAR INGENIERÍA?
Mercedes lo tiene claro: “A una niña que quiera estudiar ingeniería, le diría lo que a otra que quiera estudiar cualquier carrera distinta: adelante. Pero, sobre todo, le diría que sea fiel a sí misma, que defienda sus ideas y confíe en su personalidad. Eso es lo que marca la diferencia”.
“La construcción, los retos, buscar soluciones… Si te gusta todo eso, no dejes de soñar, hazlo. Que nadie te frene”, anima Lili Uribe, convencida de que la pasión y la curiosidad son más fuertes que cualquier estereotipo.
Victoria subraya la importancia de la autoconfianza: “Cree en ti, rodéate de personas que te impulsen. Y no permitas que los estereotipos te limiten”.
“Hoy somos estudiantes para siempre. El mundo es de los curiosos, de los que se adaptan”, recuerda Ana Sofía, e invita a las futuras ingenieras a seguir sus sueños sin miedo a reescribirlos.
Por último, Alexandra lo resume con una máxima inspiradora: “La ingeniería no es solo técnica: es construir juntos, compartir ideas y tener un impacto real en la vida de las personas”.
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